Naar perspectief buiten de eigen organisatie
Tijdig inzicht in knelpunten, zodat je kunt bijsturen voordat het traject vastloopt.
Begeleiding die aansluit bij de achtergrond, mogelijkheden en persoonlijke situatie van je werknemer.
Een betrokken gesprekspartner die helder communiceert en concrete vervolgstappen voorstelt.
Grip op het dossier
Een zorgvuldig dossier, klaar voor de RIV-toets
Goede begeleiding moet ook toetsbaar zijn. Vitalni begeleidt de werknemer bij het verwerken en accepteren van baanverlies en het vinden van nieuw perspectief op werk. Tegelijkertijd ondersteunen we de werkgever met een overzichtelijk en goed onderbouwd Spoor 2-re-integratieverslag. Hier staan de inspanningen, voortgang en gemaakte keuzes zorgvuldig vastgelegd.
Wat levert zorgvuldige dossiervorming jou op?
Een onderbouwd zoekprofiel en gerichte arbeidsmarktoriëntatie.
Heldere voortgangsrapportages die de re-integratie-inspanningen inzichtelijk maken.
We bewaken de samenhang tussen de mogelijkheden van de werknemer, de gemaakte keuzes en de vervolgstappen in het traject.
Verder kijken dan het cv
Wat iemand heeft geleerd, staat niet altijd op papier
Een Poolse productiemedewerker van 54 jaar lijkt weinig kansen te hebben op ander werk. Tot een gesprek in zijn eigen taal verborgen ervaring blootlegt: collega's inwerken, machines instellen en productieprocessen verbeteren. Die kwaliteiten stonden niet op zijn cv. Ze openden nieuwe mogelijkheden.
Zo maken we verborgen kwaliteiten zichtbaar:
We onderzoeken welke ervaring iemand in de dagelijkse praktijk heeft opgedaan.
We brengen vaardigheden en verantwoordelijkheden in beeld die iemand zelf vaak vanzelfsprekend vindt.
We vertalen die kwaliteiten naar realistische functies, passend bij de belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer.
Vertrouwen en een nieuwe start
Van oriëntatie naar ander werk
Na jarenlang hetzelfde werk kan de stap naar een andere functie groot zijn. Onzekerheid, weinig sollicitatie-ervaring of angst voor verandering staan een nieuwe start soms in de weg. Vitalni helpt werknemers hun kwaliteiten te herontdekken en met vertrouwen nieuwe mogelijkheden te verkennen.
Van oriëntatie naar concrete actie:
We helpen werknemers passende vacatures te vinden en gericht te solliciteren.
Met sollicitatietraining en werkgeverscontact vergroten we de kansen op passend werk.
We stimuleren eigen initiatief en begeleiden de overstap naar werk dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer.
Spoor 2 op maat
Begeleiding afgestemd op de werknemer
Twee werknemers zijn nooit hetzelfde. Daarom stemt Vitalni de
Spoor 2-begeleiding af op de werknemer, diens mogelijkheden en de arbeidsmarkt. Met ruimte voor maatwerk en een zorgvuldig opgebouwd dossier dat voldoet aan de wettelijke verplichtingen.
Onze meerwaarde
Waarom Spoor 2 bij Vitalni?
Begeleiding in de eigen taal
We begeleiden werknemers zoveel mogelijk in hun eigen taal. Dat voorkomt misverstanden, versterkt het vertrouwen en maakt gesprekken over mogelijkheden, twijfels en werk effectiever.
Echt contact, geen contactmomenten
We zoeken actief contact: face-to-face, via Teams of telefonisch. We wachten niet af tot iemand zelf aan de bel trekt. Zo blijven we betrokken, signaleren we sneller wat vastloopt en houden we beweging in het traject.
Kennis van land én arbeidsmarkt
We kennen de lokale arbeidsmarkt in Polen, Roemenië, Portugal en Spanje en bezoeken werknemers waar nodig ook in hun eigen land. Daardoor begrijpen we beter wat praktisch haalbaar is en kunnen we gerichter werken aan passend werk.
In Görlitz, op 500 meter van Polen
We werken deels vanuit Nederland, deels vanuit onze werkplek in Görlitz, aan de Pools-Duitse grens. Daardoor staan we dicht bij de Poolse arbeidsmarkt, de mensen en de praktijk waarin veel van onze internationale trajecten plaatsvinden.
Van intake naar rapportage
Zo werkt Spoor 2 bij Vitalni
Trajecten en tarieven
Een passend traject voor elke re-integratiefase
Vitalni Start
3 maanden
Vitalni Op Weg
6 maanden
Vitalni Werk
9 maanden
Vitalni Verder
12 maanden
FAQ
Veelgestelde vragen over Spoor 2
Wanneer moet Spoor 2 worden gestart, wanneer is het verplicht en hoe lang duurt een traject gemiddeld?
Spoor 2 moet starten zodra duidelijk is dat structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie niet meer realistisch is. Dat kan dus al vóór het einde van het eerste ziektejaar zijn. Is die duidelijkheid er nog niet, dan moet Spoor 2 in principe uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie zijn gestart, dus rond week 58. Alleen als er concreet perspectief is op duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie, kan daarvan worden afgeweken.
Kunnen Spoor 1 en Spoor 2 tegelijkertijd lopen?
Ja. Ook wanneer Spoor 2 is gestart, blijft de werkgever onderzoeken of terugkeer binnen de eigen organisatie mogelijk is. Spoor 1 en Spoor 2 kunnen daarom naast elkaar lopen. Ontstaan er tijdens het traject nieuwe mogelijkheden bij de eigen werkgever, dan moeten die serieus worden onderzocht.
Wie bepaalt of Spoor 2 nodig is: werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige?
De werkgever is verantwoordelijk voor een tijdige inzet van Spoor 2. De bedrijfsarts adviseert over de belastbaarheid; een arbeidsdeskundige kan beoordelen welke mogelijkheden er nog binnen de eigen organisatie zijn en of werk buiten de organisatie in beeld komt. In de praktijk wordt de beslissing dus vaak op basis van deze adviezen genomen.
Kan Spoor 2 worden gestart zonder arbeidsdeskundig onderzoek?
Ja. Een arbeidsdeskundig onderzoek is wettelijk niet verplicht voordat Spoor 2 start. Wel is het meestal verstandig: het helpt onderbouwen welke mogelijkheden binnen de eigen organisatie zijn onderzocht en waarom werk buiten de organisatie nodig is. In de praktijk gaat daarom aan vrijwel ieder Spoor 2-traject een arbeidsdeskundig onderzoek vooraf.
Welke rol heeft de werkgever tijdens een Spoor 2-traject?
Ook wanneer een re-integratiebureau het traject uitvoert, blijft de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. De werkgever bewaakt de voortgang, bespreekt regelmatig met de werknemer hoe het traject verloopt en zorgt dat afspraken en wijzigingen goed worden vastgelegd. Vitalni voert het Spoor 2-traject uit en rapporteert over de voortgang, maar neemt die wettelijke verantwoordelijkheid niet over.
Wat gebeurt er als een werknemer niet of nauwelijks meewerkt?
Van een werknemer wordt verwacht dat hij actief meewerkt aan zijn re-integratie, afspraken nakomt en passend werk niet zonder goede reden weigert. Stagneert het traject, dan leggen we dit zorgvuldig vast en bespreken we met werkgever en werknemer wat nodig is om het traject weer op gang te brengen. Blijft medewerking uit, dan kan de werkgever arbeidsrechtelijke maatregelen nemen; bij verschil van inzicht kan ook een deskundigenoordeel bij UWV worden aangevraagd.
Wat gebeurt er als de belastbaarheid tijdens het traject verandert?
Verandert de belastbaarheid, dan moet het traject daarop worden aangepast. De bedrijfsarts beoordeelt de actuele mogelijkheden; op basis daarvan kunnen het zoekprofiel, de activiteiten en de aanpak binnen Spoor 2 worden bijgesteld. Ook blijven mogelijkheden binnen Spoor 1 relevant als de belastbaarheid toeneemt.
Wat gebeurt er als terugkeer bij de eigen werkgever tijdens Spoor 2 toch weer mogelijk wordt?
Dan krijgt terugkeer binnen de eigen organisatie weer prioriteit. Spoor 1 blijft tijdens een Spoor 2-traject namelijk in beeld en de werkgever moet blijven onderzoeken of duurzaam passend werk binnen de eigen organisatie mogelijk is. Als die mogelijkheid ontstaat, worden de re-integratieafspraken daarop aangepast en kan Spoor 2 worden bijgesteld of beëindigd.
Wat als er binnen Spoor 2 geen nieuwe baan wordt gevonden?
Een Spoor 2-traject hoeft niet altijd tot een nieuwe baan te leiden. Voor UWV is vooral van belang dat werkgever en werknemer zich aantoonbaar voldoende hebben ingespannen en dat het traject logisch, actief en zorgvuldig is uitgevoerd. Daarom leggen we het zoekprofiel, de ondernomen activiteiten, arbeidsmarktbenadering en resultaten gedurende het traject goed vast.
Kan een Spoor 2-traject worden voortgezet wanneer de werknemer naar het buitenland verhuist of daar verblijft?
Ja. Zolang het dienstverband en de Nederlandse re-integratieverplichtingen doorlopen, kan Spoor 2 in het woonland van de werknemer plaatsvinden. We begeleiden dan op afstand, hybride of ter plaatse, afgestemd op de lokale arbeidsmarkt en in overleg met werkgever en bedrijfsarts. Bij grensoverschrijdende situaties kunnen ook regels over sociale zekerheid en verzekering een rol spelen.
Wanneer kan een Spoor 2-traject worden afgerond of beëindigd?
Een Spoor 2-traject kan worden afgerond wanneer het afgesproken traject aantoonbaar is doorlopen, bijvoorbeeld bij duurzame werkhervatting, volledig herstel of richting het einde van de wachttijd. Ook kan tussentijdse beëindiging aan de orde zijn als terugkeer bij de eigen werkgever weer duurzaam mogelijk wordt. Belangrijk is dat duidelijk wordt vastgelegd waarom het traject stopt en welke re-integratie-inspanningen zijn verricht.