Ons hart klopt voor Centraal- en Oost-Europa
Je kunt gerust zeggen dat iedereen bij Vitalni een zwak heeft voor Midden- en Oost-Europa. We hebben er gewoond, sommige van ons komen er vandaan of wonen er nog steeds. We werken er en komen er graag. We spreken verschillende Slavische talen en kennen de mensen, de cultuur en de dagelijkse praktijk. Die binding met dit deel van Europa en de bevolking daar is een wezenlijk onderdeel van wie we zijn.
Onze wereld loopt van Nederland naar Polen en Tsjechië, met uitstapjes naar Roemenië en Hongarije. We voelen ons daar thuis tijdens een intakegesprek of AD-onderzoek aan de keukentafel. Juist die nabijheid helpt ons om de mensen te begrijpen die in Nederland werken maar in hun eigen land re-integreren. Zo kunnen we nog betere passende begeleiding leveren.
In ons werk maken taal, cultuur en wederzijds vertrouwen vaak het verschil. Onze kennis van Midden- en Oost-Europa helpt ons bij alles wat we doen: re-integratie, psychologische hulp, coaching, mediation en arbeidsdeskundig onderzoek. Die combineren we met mensenkennis en een stevige basis in de Nederlandse wetgeving.
We zijn natuurlijk meer dan onze vakkennis. We houden van reizen, sporten, fietsen, hiken, koken, schilderen, lezen, muziek verzamelen en muziek maken. Een bonte verzameling professionals dus. Een fantastische groep. Geen doorsneeteam, gelukkig maar. Wij zijn - vinden wij - zes leuke mensen met ieder een verhaal. Maak kennis met Team Vitalni.
Dit is Team Vitalni
Gosia Bruins-Miga
oprichter, arbeids- en gezondheidspsycholoog
Gosia groeide op in Krakau en studeerde arbeids- en gezondheidspsychologie aan de Jagiellonia Universiteit. Na jarenlange ervaring in de Nederlandse verzuimwereld richtte zij Vitalni op. Binnen Vitalni begeleidt ze Spoor 2-trajecten en intensieve psychologische behandeltrajecten. Wij houden van haar gouden combinatie: Poolse charme en flair enerzijds, visie en zakelijk instinct anderzijds. Haar expertise ligt op het snijvlak van arbeid, gezondheid en psychologie. Ze kijkt verder dan het dossier en heeft bijzondere aandacht voor de invloed van taal, cultuur en vertrouwen op herstel en re-integratie. Haar kennis van zowel de Poolse als de Nederlandse samenleving helpt haar om bruggen te slaan tussen werknemers, werkgevers en behandelaars. Leuk weetje: Gosia was ooit het eerste Poolse raadslid van Nederland. Naast haar werk houdt zij van reizen, films, lezen en gastronomie. Vooral tijdens haar reizen ontdekt zij altijd het beste restaurant van de stad. Da’s ook een gave.
André van der Vlerk
algemeen manager, Spoor 2 coördinator
Natúúrlijk lagen ze bij Vitalni in een deuk toen André op z’n gravelbike een boomwortel raakte en een salto van 360 graden maakte, net voordat er ook een eland opdook. Maar daar waren ze in het oosten van Polen bijna hun spin in het web kwijtgeraakt. Na dat niemendalletje van een ongevalletje ging André hard aan de slag voor Vitalni. Dat doet hij op zeven terreinen tegelijk: als (uit)bouwer van de website, als acquisiteur, als operationeel manager, als bewaker van de schatkist en als Spoor 2-coördinator, als een soort van opperhoofd procesbewaking en - als voormalig AI-trainer - ook als AI-vernieuwer. Manusje-van-alles dus. Of dat allemaal past? Z’n vrije tijd gaat op aan fietsen, muziek, literatuur en films. En dus ook luisteren, lezen en kijken. En al die lijstjes die worden bijgehouden over nieuwe releases, boeken en filmklassiekers – Gosia wordt er gek van. André dus. Voorheen ook: docent Engels en Frans in Praag, en journalist. Stilzitten is niet zijn sterkste kant.
Turgut Hefti
geregistreerd arbeidsdeskundige, jurist
Wie in de AD-wereld kent Turgut Hefti niet? Zijn collega’s weten natuurlijk dat hij al sinds de eeuwwisseling dag in dag uit iemands belastbaarheid weegt tegen de belasting van het werk. En sinds niet zo lang sijpelen in Nederland de berichten door dat die avontuurlijke kantoortijger van weleer prachtige nieuwe wegen is ingeslagen: geëmigreerd naar Görlitz, met anderhalf been genietend van zijn welverdiende prepensioen, maar nog wel nog met een half been in het werkzame leven. Jahoor, hij is nog te porren voor AD-onderzoeken naar Nederland, maar hij loopt pas echt warm voor onderzoeken in Polen, Hongarije of Roemenië. Wat je ervoor terugkrijgt, is een juridisch dichtgetimmerd rapport waar werkgever en werknemer mee verder kunnen. Werkt hij niet, dan verveelt hij zich geen seconde. Zit hij niet op de fiets, dan prutst hij aan zijn verzameling synthesizers. En is hij zijn muzikale speelgoed even beu, wat eigenlijk nooit voorkomt, dan trekt hij eropuit voor een wandeling door de Duitse of Poolse heuvels met zijn Kirsten.
Kirsten Janssen
geregistreerd arbeidsdeskundige
Je hebt arbeidsdeskundigen die tassenvol met informatie uit een onderzoek halen en alles onoverzichtelijk in een rapport stouwen. En je hebt arbeidsdeskundigen die hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden, heldere conclusies trekken en duidelijke adviezen geven waar je als werkgever mee verder kunt. Kirsten Jansen, gecertificeerd arbeidsdeskundige sinds 2010, behoort zonder twijfel tot de laatste bloedgroep. De mens achter het dossier staat bij haar centraal, net zoals de mogelijkheden op passend werk die er mogelijk nog zijn. Kirsten is kleurrijk. Geboren in Duitsland, studeerde ze slavistiek in Amsterdam en Praag, waarna ze na een uitstapje in de medische wereld de opleiding tot arbeidsdeskundige volgde. Inmiddels woont ze samen met haar Turgut in Görlitz, vanwaar ze AD-onderzoeken doet in zowel Nederland als Midden- en Oost-Europa. Boekenwurm en kookboekenverzamelaar. In de deze laatste categorie staat de teller inmiddels boven de 3.000.
Kasia Litwin
Spoor 2-coach en bedrijfsmaatschappelijk werker
Kasia Litwin begeleidt bij Vitalni kandidaten in Spoor 2-trajecten en biedt maatschappelijke ondersteuning aan mensen die hun weg moeten vinden in complexe persoonlijke en professionele omstandigheden. Met oog voor culturele verschillen, individuele mogelijkheden en praktische belemmeringen helpt zij kandidaten om nieuwe perspectieven te ontwikkelen. Daarnaast is Kasia, samen met André, binnen Vitalni een van de aanjagers van de ontwikkeling en toepassing van ethisch verantwoorde kunstmatige intelligentie. Daarbij staat niet de technologie, maar de mens centraal. AI wordt ingezet om werkprocessen te verbeteren, begeleiding te ondersteunen en de kwaliteit en zorgvuldigheid van dienstverlening verder te versterken, met blijvende aandacht voor privacy, transparantie en menselijke regie.